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他山之石

坚持人才强校战略 锻造高水平技能人才 ——九江职业技术学院人才工作探索与实践

发布者:  时间:2018年12月31日 13:34  浏览:

近年来,九江职业技术学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实党的十九大精神,始终坚持人才强校战略,立足高职院校人才队伍建设实际,统一思想,凝聚力量,不停完善体制机制,创新人才引育举措,在高水平技能人才引进培养、管理服务和考核激励等方面形成了特色鲜明、功能完善的工作体系,打造了一支结构合理、素质优良、业务精湛的高水平技能人才队伍,为创建中国特色高水平高职院校提供了强有力的人才支撑。

着力凝聚推进人才工作强大合力

学校党委深入贯彻落实党的十九大精神和总书记对于人才工作的重要论述,深刻领会江西省委对于加强人才工作的政策文件精神,认真抓好江西省委教育工委、教育部门对人才工作各项部署的贯彻落实。始终坚持党管人才原则,建立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、组织人事等相关职能部门主要负责同志为成员的学校人才工作领导小组,领导小组办公室设在党委组织部,初步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。建立了人才工作领导小组会议机制,加强人才工作组织协调,及时研究解决存在问题和困难,推动人才队伍建设各项工作落到实处。

着力完善促进人才发展体制机制

结合学校实际,贯彻落实中央《对于深化人才发展体制机制改革的意见》和江西省委《对于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神,组织制定学校对于加强和改进新时代教师队伍建设的具体实施意见,制定出台学校《高层次人才队伍建设实施方案》《专业技术职务资格评审量化考核实施细则》等多项人才队伍建设制度;成立产教融合发展中心,集聚优秀人才,服务区域经济社会发展;实施《科研工作量化与奖励暂行办法》,引导激励优秀人才积极开展社会服务,初步形成了较为完善的有利于促进人才发展的体制机制。

着力推进人才队伍建设重点工程

结合学校人才队伍建设实际,全面实施由“高层次人才引进计划”“专业带头人培养计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师科研和技术服务能力全部计划”等配套计划组成的“53221人才工程”,力争到2020年末,引进5名左右优秀领军人才,引进和培养30名左右具有较高教学科研和技术服务水平的优秀专业人才、20名左右具有较强教学科研能力的优秀博士人才、20名左右具有一流水平的优秀技能人才、100名左右专业带头人和中青年骨干教师,倾力打造与高水平高职院校相适应的高水平人才队伍。

着力营造利于人才发展的良好环境

认真落实领导干部联系人才制度,学校领导和二级学院党政主要负责人每人联系1—2名人才,切实加强与人才联系,及时了解帮助解决有关问题和困难,拓宽人才建言献策的渠道,充分调动各类人才的积极性和创造性。按时完成高层次人才数据库填报工作,认真开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,积极选树宣传先进典型,充分发挥舆论宣传对人才工作的促进作用。

近年来,学校共建成国家级别教学团队2个、省级教学团队4个,共129人次获得国家特殊津贴、全国模范教师、省政府部门特殊津贴、省劳动模范、赣鄱英才555工程高技能领军人才、省“百千万”人才工程第一二层次人选、省高校名师、省高校中青年学科带头人和骨干教师、省首席技师、省技术能手等荣誉和称号;与一名中国工程院院士和一名长江学者围绕相关领域专业建设和师资培养开展了深入合作;2018年,引进和培养两名博士学位人才,一名教师成功入选国家建设高水平大学公派研究生项目赴德国攻读博士学位,技能人才队伍整体水平位于全省同类院校前列,学校相继被遴选为省、市级人才工作示范点。

(魏寒柏 曾青生)

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